Face à une numérisation exponentielle, la cybersécurité est devenue le champ de bataille stratégique du 21e siècle. Les entreprises, les gouvernements et les individus sont engagés dans une course effrénée pour protéger leurs actifs numériques. Cette réalité a provoqué une explosion de la demande pour des experts qualifiés, créant un marché de l'emploi sous tension extrême. Selon l'APEC, le nombre d'offres d'emploi cadre a quasiment doublé en seulement cinq ans, mais paradoxalement, jusqu'à 85 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les entreprises.

Cette pénurie de talents, confirmée par des études internationales comme celle de l'ISC² qui estime le déficit mondial à près de 4 millions de professionnels, représente une opportunité sans précédent pour les profils compétents.

Dans ce contexte, une question fondamentale se pose pour les aspirants, les professionnels en reconversion et les entreprises : quelle est la meilleure voie pour acquérir ces compétences si recherchées ?

Le débat entre la flexibilité d'une formation cybersécurité en ligne et la structure des cours en présentiel est au cœur des stratégies de carrière et de développement des compétences. Ce guide a pour vocation de dépasser les idées reçues. Nous analyserons en profondeur les deux modalités, nous plongerons dans l'écosystème de la formation, incluant les laboratoires pratiques et les certifications, et nous fournirons des recommandations sur mesure pour vous, que vous soyez étudiant, freelance ou directeur des systèmes d'information (DSI) qui se renseigne pour ses équipes.

Un marché sous tension : pourquoi se former en Cybersécurité est une décision stratégique

La cybersécurité n'est plus une simple niche technique ; elle est un enjeu économique, sociétal et de souveraineté. La formation est la clé de voûte pour répondre à ce défi majeur et s'insérer dans un secteur en pleine expansion.

Les chiffres témoignent d'une dynamique exceptionnelle. Entre 2017 et 2021, le nombre d'offres d'emploi cadre en cybersécurité a été multiplié par 1,9, passant de 3 671 à 7 027. Les Entreprises de Services Numériques (ESN) sont en tête des recruteurs, représentant 51 % de ces offres. Cette tendance est corroborée par les données de France Travail, qui recense des dizaines de milliers de projets de recrutement dans le secteur du numérique, avec la cybersécurité comme l'une des compétences les plus critiques.

Cependant, cette croissance fulgurante se heurte à un mur : une pénurie de talents critique. Les entreprises font face à des difficultés de recrutement jugées "très élevées" pour des postes clés comme Analyste en cybersécurité ou Expert en cybersécurité. Ce manque de profils qualifiés est particulièrement aigu dans des domaines de pointe tels que la cryptographie, la sécurité du cloud et l'Internet des Objets (IoT).

Cette tension sur le marché se traduit logiquement par des carrières valorisées et diversifiées. Les salaires sont attractifs, même en début de carrière. Un Analyste SOC (Security Operations Center) junior peut prétendre à une rémunération brute mensuelle comprise entre 2 600 € et 4 583 € selon les offres publiées sur France Travail. Les opportunités de carrière sont vastes, allant de l'analyste SOC au pentester, en passant par le consultant, l'architecte sécurité ou encore le prestigieux poste de Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI).

Enfin, l'impératif de formation est également renforcé par un cadre réglementaire de plus en plus strict. Des directives et règlements comme le RGPD, NIS2 (Network and Information Security Directive 2) ou DORA (Digital Operational Resilience Act) imposent aux organisations de renforcer leurs compétences et leur posture de sécurité. En France, l'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI) joue un rôle moteur en labellisant des formations (via le label SecNumedu) pour garantir un haut niveau de qualité et orienter les futurs professionnels.

Le marché actuel révèle une "grande inadéquation" : un nombre record d'offres d'emploi coexiste avec des difficultés de recrutement massives. La demande des entreprises évolue à une vitesse que les cursus académiques traditionnels peinent à suivre. Ces derniers forment souvent d'excellents informaticiens généralistes, alors que le marché a un besoin urgent de spécialistes immédiatement opérationnels, maîtrisant les derniers outils et techniques.

Ce décalage crée un vide que les formations spécialisées, qu'elles soient en ligne (bootcamps, certificats professionnels) ou en présentiel (cycles courts, intensifs), cherchent précisément à combler. Le choix d'une formation n'est donc pas seulement une question de préférence, mais une réponse stratégique à cette inadéquation. Les parcours les plus pertinents sont ceux qui sont directement alignés sur les compétences opérationnelles recherchées par les recruteurs, un domaine où les formats non traditionnels excellent souvent.

Le Grand Duel : formation en ligne vs. formation en présentiel

Le choix de la modalité de formation est une décision structurante qui doit être alignée avec votre profil d'apprentissage, vos contraintes et vos objectifs de carrière. Analysons objectivement les forces et les faiblesses de chaque approche.

La flexibilité et l'autonomie du E-learning : avantages et limites

La formation en ligne, ou e-learning, a révolutionné l'accès à la connaissance, et le domaine de la cybersécurité ne fait pas exception.

Ses avantages sont considérables :

• Flexibilité et Accessibilité : C'est l'atout maître du distanciel. Vous pouvez apprendre à votre rythme, où vous voulez et quand vous voulez. Cette souplesse est particulièrement précieuse pour les professionnels en reconversion qui ne peuvent pas quitter leur emploi ou pour ceux qui doivent jongler avec des contraintes familiales.

• Coût : Les formations en ligne sont généralement plus abordables. L'absence de frais de déplacement, de logement ou de location de salles permet de réduire significativement le coût global de la formation. De nombreuses options sont par ailleurs éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), facilitant leur financement.

• Diversité de l'offre : Le catalogue de formations en ligne est quasi infini. Il s'étend des MOOCs gratuits proposés par des institutions comme l'ANSSI, aux certificats professionnels complets d'organismes reconnus comme ISC². Cette richesse permet de trouver des formations très spécialisées sur des sujets de niche.

• Développement de soft skills : L'apprentissage en ligne forge des compétences comportementales essentielles. Il impose de développer son autonomie, sa discipline et son sens de l'organisation, des qualités (ou soft skills) très valorisées par les recruteurs du secteur.

Ses limites doivent cependant être prises en compte :

• Autodiscipline requise : La liberté offerte par l'e-learning peut se transformer en piège. L'absence d'un cadre structuré exige une forte auto-motivation et peut être un défi pour les personnes qui ont tendance à procrastiner.

• Risque d'isolement : Le manque d'interactions directes et spontanées avec les formateurs et les autres apprenants peut nuire à la motivation et limiter les opportunités de réseautage, même si de nombreuses plateformes intègrent des forums ou des communautés virtuelles.

• Qualité hétérogène : Le marché est saturé d'offres de qualité très variable. Il est donc crucial de mener une recherche approfondie pour sélectionner une formation reconnue et éviter les contenus trop théoriques, superficiels ou obsolètes.

Une nouvelle génération de formations en ligne émerge cependant pour répondre à ces défis. En proposant une flexibilité totale grâce à un apprentissage 100% asynchrone, ces écoles et centres permettent à chacun d'avancer à son propre rythme.

L'aspect pratique, souvent un point faible, est résolu par des laboratoires (labs) intégrés directement dans le navigateur, rendant l'expérimentation accessible sans configuration complexe. Pour contrer l'isolement, un suivi pédagogique récurrent et personnalisé est mis en place, assurant que l'étudiant n'est jamais laissé à son sort.

Enfin, pour garantir la valeur sur le marché du travail, ces parcours sont diplômants (comme le titre RNCP Administrateur d'Infrastructures Sécurisées) et modulables, incluant même des certifications professionnelles reconnues (comme la CSNA de Stormshield ou la SSCP d'ISC²) sans surcoût. C'est le modèle proposé par des acteurs innovants comme NEO Cyber Camp, qui cherchent à synthétiser les avantages du distanciel tout en palliant ses faiblesses historiques.

L'immersion et l'interaction du présentiel : forces et contraintes

Le format présentiel reste le modèle d'apprentissage le plus traditionnel, basé sur l'interaction humaine et un cadre défini.

Ses forces sont indéniables :

• Encadrement direct : La présence physique d'un formateur permet de poser des questions en temps réel, d'obtenir une aide immédiate et un feedback personnalisé. Cet encadrement peut considérablement accélérer la compréhension de concepts techniques complexes.

• Dynamique de groupe : L'environnement de la salle de classe favorise naturellement les échanges, l'entraide et la création d'un réseau professionnel. Cette dynamique de groupe est un puissant moteur de motivation et permet de développer des compétences de communication et de travail en équipe.

• Cadre structuré : Les horaires et le lieu fixes créent un environnement dédié à l'apprentissage, limitant les distractions. Cette structure est idéale pour les apprenants qui ont besoin d'un cadre pour rester concentrés et assidus.

• Accès au matériel : Les centres de formation mettent souvent à disposition des infrastructures et des équipements spécialisés (serveurs, réseaux isolés, logiciels sous licence) qui peuvent être coûteux ou complexes à mettre en place chez soi.

Ses contraintes sont tout aussi importantes :

• Rigidité : Le manque de flexibilité est le principal inconvénient. Les horaires et le lieu sont imposés, ce qui peut être un obstacle majeur pour les personnes ayant déjà des engagements professionnels ou personnels.

• Coût global élevé : Outre des frais de scolarité souvent plus élevés, il faut impérativement budgétiser les coûts annexes de transport, de restauration, voire de logement, qui peuvent rapidement s'accumuler.

• Accessibilité géographique : Les formations de haute qualité sont fréquemment concentrées dans les grandes métropoles, ce qui peut exclure les personnes vivant dans des zones plus éloignées.

  
  

Le Blended Learning : le meilleur des deux mondes?

Face à ce duel, une troisième voie gagne en popularité : le blended learning, ou formation hybride. Ce modèle cherche à combiner le meilleur des deux approches en associant des modules théoriques en ligne, que l'apprenant suit à son rythme, avec des sessions pratiques en présentiel (ateliers, travaux de groupe, simulations).

Cette synthèse permet de bénéficier de la flexibilité du distanciel pour l'acquisition des connaissances et de l'interaction du présentiel pour l'ancrage des compétences pratiques et le développement du réseau. C'est un format de plus en plus plébiscité par les entreprises pour leurs plans de formation internes.

Il est intéressant de noter que les critiques souvent adressées à l'e-learning, comme l'isolement ou la nécessité de recherche personnelle, correspondent en réalité aux conditions de travail quotidiennes d'un expert en cybersécurité. Un analyste ou un pentester passe une grande partie de son temps seul, face à un écran, à analyser des données, chercher des vulnérabilités ou rédiger des rapports.

Face à une menace inconnue, son premier réflexe est de rechercher des informations en autonomie, de consulter des documentations techniques et de collaborer de manière asynchrone avec ses pairs. L'apprentissage en ligne, avec ses laboratoires virtuels à la demande et ses communautés en ligne, est une simulation parfaite de ce mode de travail.

Réussir une formation en ligne exige et développe donc les mêmes soft skills (autonomie, curiosité, persévérance, capacité à apprendre à apprendre) qui sont indispensables pour exceller dans le métier. Le format n'est donc pas seulement un moyen d'acquérir des connaissances, mais un entraînement direct au poste visé.

La pratique avant tout : le rôle indispensable des labs et des plateformes CTF

Quel que soit le format de formation que vous choisirez, une vérité demeure : la réussite en cybersécurité et en informatique est presque impossible sans une pratique intensive et délibérée. La théorie pose les fondations, mais seule la pratique forge les compétences opérationnelles.

La cybersécurité est un domaine artisanal. On n'apprend pas à défendre un système d'information ou à identifier ses failles uniquement en lisant des livres ou en regardant des vidéos. Il est impératif de développer un "état d'esprit" offensif et des réflexes défensifs qui ne peuvent s'acquérir que par l'expérience pratique. Les témoignages de professionnels en reconversion le confirment unanimement : ce sont les projets concrets et les mises en situation qui ancrent durablement les compétences.

C'est ici qu'interviennent les plateformes de laboratoires en ligne, qui sont devenues l'épine dorsale de la formation pratique en cybersécurité. Elles offrent des environnements virtuels sécurisés où vous pouvez vous entraîner légalement à des techniques offensives et défensives.

• Pour les débutants : TryHackMe est souvent recommandé pour son approche pédagogique et guidée. Ses "rooms" thématiques décomposent des concepts complexes en étapes accessibles, ce qui est idéal pour commencer.

• Pour les intermédiaires et avancés : Hack The Box (HTB) est la référence pour se mesurer à des scénarios plus réalistes. La plateforme propose des machines virtuelles à "pirater" dans un environnement compétitif qui simule des infrastructures d'entreprise. Dans la même veine, Root Me est très prisé.

• Autres ressources clés : VulnHub propose une vaste collection de machines virtuelles vulnérables à télécharger pour s'entraîner en local. Cybrary intègre des labs virtuels directement dans ses parcours de carrière, tandis que des plateformes comme LabEx offrent des labs gratuits pour maîtriser les fondamentaux, comme les commandes Linux.

Il est essentiel d'intégrer ces plateformes à votre parcours, que vous soyez en formation en ligne ou en présentiel. Elles permettent d'appliquer immédiatement les concepts théoriques vus en cours et de combler les lacunes pratiques de certains cursus qui peuvent être trop académiques.

Dans le processus de recrutement moderne, les employeurs accordent une importance croissante aux profils publics des candidats sur ces plateformes. Un diplôme atteste d'un niveau de connaissance, mais un profil actif sur Hack The Box ou Root Me, avec un classement élevé et des challenges résolus, constitue une preuve tangible et vérifiable de vos compétences techniques. C'est l'équivalent du portfolio GitHub pour un développeur.

Pour un candidat en reconversion sans expérience professionnelle formelle, pouvoir expliquer en détail comment il a compromis une machine "difficile" est bien plus convaincant qu'un diplôme seulement. Il est donc stratégique de documenter votre progression. Tenir un blog ou un dépôt GitHub avec des write-ups (descriptifs détaillés de la résolution des challenges) n'est pas seulement un excellent exercice d'apprentissage ; c'est la construction active d'une réputation et d'un CV technique qui parlera directement aux recruteurs.

Recommandations sur mesure : quelle stratégie de formation pour votre profil?

Il n'existe pas de parcours unique. La meilleure stratégie de formation est celle qui est adaptée à votre situation, vos objectifs et votre style d'apprentissage. Voici des recommandations ciblées pour chaque profil.

Pour l'étudiant en informatique : construire des fondations et se spécialiser

Pour vous qui êtes déjà dans un cursus technique, l'objectif est de capitaliser sur vos acquis tout en vous différenciant. Un parcours hybride est idéal. Profitez de la structure d'une formation en présentiel (Université, école d'ingénieur, école supérieure) pour acquérir des bases théoriques solides en systèmes, réseaux, infrastructures et programmation.

En parallèle, utilisez massivement les formations en ligne et les plateformes de labs (TryHackMe pour commencer, puis Hack The Box) pour vous spécialiser sur des sujets de pointe (sécurité applicative, sécurité du cloud, threat intelligence) et pour développer une expérience pratique qui fera toute la différence lors de la recherche de votre premier stage ou emploi.

Pour le freelance en reconversion : agilité, validation et spécialisation continue

Pour vous, professionnel cherchant à pivoter vers la cybersécurité, la flexibilité est la clé. Le e-learning s'impose comme le choix le plus logique, vous permettant de vous former sans sacrifier vos revenus actuels. Concentrez-vous sur des parcours diplômants et certifiants qui valident rapidement vos compétences auprès de potentiels clients ou employeurs.

Des formations comme celles proposées par NEO Cyber Camp, qui mènent à un titre RNCP comme celui d'Administrateur d'Infrastructures Sécurisées (RNCP37680) tout en incluant des certifications professionnelles, sont particulièrement adaptées.

La pratique sur leslabs est absolument non-négociable ; elle constituera votre portfolio technique et votre principale preuve de compétence. Les témoignages de reconversions réussies montrent que l'autonomie, la curiosité et une détermination sans faille sont les facteurs clés du succès dans ce type de parcours.

Pour l'entreprise et sa DSI : une stratégie de formation à 360°

Pour une organisation, la formation en cybersécurité n'est pas une option, mais une nécessité stratégique, comme le rappelle l'ANSSI dans ses guides de bonnes pratiques. L'approche doit être globale et multi-formats :

• Pour la sensibilisation de tous les collaborateurs : déployez des plateformes e-learning à grande échelle. Privilégiez des formats courts, engageants, intégrant de la gamification (jeux, quiz, badges) et des simulations de phishing régulières pour ancrer une culture de sécurité durable. L'objectif est de transformer le "maillon faible" humain en première ligne de défense.

• Pour les équipes techniques (IT, SOC, développeurs) : Combinez plusieurs approches. Investissez dans des formations en présentiel (ateliers techniques, simulations de crise) pour renforcer la cohésion d'équipe et la gestion du stress en situation réelle. Complétez avec des abonnements à des plateformes de labs en ligne (comme Hack The Box for Business) ou des formations asynchrones pour permettre un entraînement continu et la mise à jour des compétences face aux nouvelles menaces

• Pour les cadres et managers (DSI, RSSI, chefs de projet) : Des formations plus courtes et ciblées sur le management du risque, la gouvernance, la stratégie et la conformité réglementaire (RGPD, NIS2, DORA) sont cruciales. Le format peut être en ligne ou en présentiel, en fonction des contraintes et de la nécessité de créer des échanges entre pairs.

De nombreuses entreprises perçoivent encore la formation comme un centre de coût. C'est une erreur de perspective. Le coût d'un seul incident majeur peut être dévastateur, et une étude du groupe Aberdeen a démontré qu'un investissement dans la formation de sensibilisation à la sécurité réduit significativement le risque.

Le calcul du retour sur investissement (ROI) est donc clair : le coût d'un plan de formation complet est infime comparé au coût potentiel d'un seul incident majeur évité grâce à des équipes mieux préparées. La DSI doit donc présenter les budgets de formation non pas comme une ligne de dépense RH, mais comme une mesure de gestion des risques, au même titre qu'un pare-feu ou un antivirus. C'est un investissement direct dans la continuité d'activité et la cyber-résilience de l'entreprise.

Valider ses compétences : naviguer dans le labyrinthe des certifications

Dans l'industrie de la cybersécurité, les certifications jouent un rôle central. Elles agissent comme un standard de facto pour valider un niveau d'expertise, rassurer les employeurs et structurer une carrière.

Une certification sert plusieurs objectifs : elle agit comme un filtre efficace pour les services de ressources humaines, elle valide un socle de connaissances commun, elle peut justifier d'un salaire plus élevé et elle est souvent un prérequis pour certains postes, notamment dans le secteur public ou la défense.

Il est cependant crucial de choisir la certification adaptée à ses objectifs de carrière :

• CEH (Certified Ethical Hacker) : Souvent considérée comme une certification d'entrée de gamme, elle est très axée sur la connaissance théorique des outils et des méthodologies du hacking éthique. Son examen principal est un questionnaire à choix multiples (QCM). Elle est utile pour passer les filtres RH mais est moins respectée sur le plan technique que des certifications pratiques.

• OSCP (Offensive Security Certified Professional) : C'est la certification de référence pour les métiers techniques offensifs (pentest, Red Team). Elle est très respectée car son examen est 100 % pratique. Elle prouve la compétence pratique, pas seulement la connaissance théorique.

• CISSP (Certified Information Systems Security Professional) : C'est la certification "gold standard" pour les rôles de management, de gouvernance et de stratégie (RSSI, architecte sécurité, consultant senior). Très large, elle couvre huit domaines de la sécurité de manière théorique. L'obtention du titre requiert de réussir l'examen et de justifier d'au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans le domaine.

Il est crucial de comprendre que les certifications ne sont pas une fin en soi, mais des étapes dans un parcours. Le paysage des menaces évolue quotidiennement, et une connaissance certifiée aujourd'hui peut être partiellement obsolète demain. La plupart des certifications imposent d'ailleurs une formation continue pour rester valides, institutionnalisant ce principe d'apprentissage permanent.

Un parcours de carrière logique pourrait consister à commencer par une certification de base, évoluer vers une certification technique pratique (OSCP) pour un rôle d'expert, puis viser une certification de management (CISSP) pour accéder à un poste de direction. La véritable compétence ne réside pas dans le badge obtenu, mais dans la discipline d'apprentissage continu que le processus de certification impose.

Points Clés à Retenir

• Le marché de la cybersécurité fait face à une pénurie de talents massive, confirmée par des organismes comme l'ISC² et l'APEC, offrant des opportunités de carrière sans précédent.

• La formation en ligne offre une flexibilité et un coût imbattables, idéale pour la spécialisation et la formation continue.

• La formation en présentiel excelle par son encadrement et sa dynamique de groupe, parfaite pour acquérir des bases solides.

• Le choix du format dépend de vos objectifs, de votre profil d'apprentissage et de vos contraintes : il n'y a pas de solution unique.

• La pratique est non-négociable : les plateformes de labs (TryHackMe, Hack The Box) sont indispensables pour transformer la connaissance en compétence.

• Les certifications (CEH, OSCP, CISSP) sont des outils de validation puissants qui structurent un parcours de carrière, de l'entrée technique au management stratégique.

• La réussite en cybersécurité repose sur un triptyque : une base théorique solide, une pratique intensive et un apprentissage continu tout au long de sa carrière.

Conclusion

En définitive, le débat "formation en ligne vs. formation en présentiel" est aujourd'hui largement dépassé. La question pertinente n'est plus de choisir l'un ou l'autre, mais de savoir comment combiner intelligemment les deux pour construire un parcours d'apprentissage optimal.

La véritable stratégie de réussite réside dans l'hybridation : puiser dans la flexibilité et la richesse de la formation en ligne pour la spécialisation et la veille continue ; s'appuyer sur l'immersion et l'encadrement du présentiel pour bâtir des fondations solides et développer ses compétences interpersonnelles ; et consacrer un temps considérable aux laboratoires en ligne pour une pratique constante et délibérée.

Le succès dans le domaine exigeant de la cybersécurité n'est pas le fruit d'une seule formation, mais le résultat d'un engagement profond envers l'apprentissage perpétuel. La curiosité, l'autonomie, la rigueur et la persévérance sont les compétences les plus fondamentales, celles qui vous permettront de vous adapter à un paysage de menaces en constante mutation, comme le souligne l'ANSSI dans ses rapports.

Utilisez ce guide comme une grille d'analyse pour évaluer vos propres besoins. Définissez clairement vos objectifs de carrière – souhaitez-vous devenir Analyste SOC, Pentester, ou RSSI? – évaluez honnêtement votre style d'apprentissage et vos contraintes, puis construisez votre propre parcours de formation personnalisé. La carrière de vos rêves en cybersécurité commence aujourd'hui, avec un plan de formation stratégique et réfléchi.

Questions Fréquemment Posées (FAQ)

1. Peut-on vraiment trouver un emploi en cybersécurité avec une formation 100% en ligne sans expérience préalable?

Oui, c'est tout à fait possible, mais cela demande un investissement personnel considérable. Les recruteurs chercheront des preuves tangibles de vos compétences. En plus du diplôme ou de la certification obtenue, vous devrez présenter un portfolio solide : des profils actifs sur des plateformes comme Hack The Box ou TryHackMe, des contributions à des projets open-source, ou encore des "write-ups" de challenges CTF publiés sur un blog personnel. C'est cette démonstration de passion et de compétence pratique qui fera la différence.

2. Quel est le meilleur langage de programmation à apprendre pour une carrière en cybersécurité?

Python est souvent considéré comme le langage le plus polyvalent et le plus utile en cybersécurité. Il est largement utilisé pour l'automatisation des tâches, l'écriture de scripts d'attaque et l'analyse de données. Avoir des bases en langages de bas niveau comme C/C++ est un plus pour comprendre l'exploitation de vulnérabilités (ex: buffer overflows), et la maîtrise de Bash pour scripter sous Linux est indispensable.

3. Combien de temps faut-il pour se reconvertir dans la cybersécurité?

La durée varie énormément en fonction de votre point de départ et de l'intensité de votre formation. Un bootcamp intensif peut durer de 3 à 6 mois et vous préparer à un poste de niveau débutant. Un parcours en auto-formation en parallèle d'un emploi peut prendre de 1 à 2 ans pour atteindre un niveau d'employabilité solide.

4. Les formations en cybersécurité sont-elles éligibles au financement par le CPF (Compte Personnel de Formation)?

Oui, de nombreuses formations en cybersécurité, qu'elles soient en ligne ou en présentiel, sont éligibles au CPF, à condition qu'elles soient certifiantes et enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique. Il est essentiel de vérifier l'éligibilité de la formation qui vous intéresse directement sur la plateforme MonCompteFormation.

5. Faut-il être un expert en mathématiques pour réussir en cybersécurité?

Non, pas pour la majorité des métiers. Pour des rôles comme analyste SOC, pentester ou consultant en gouvernance, des compétences solides en logique, en résolution de problèmes et une grande rigueur sont bien plus importantes que des connaissances mathématiques avancées. Cependant, un domaine très spécifique comme la cryptographie requiert un niveau élevé en mathématiques.

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Question pour vous : Quelle est, selon vous, la compétence la plus sous-estimée mais la plus cruciale pour réussir dans ce domaine? Laissez votre réponse en commentaire ci-dessous!

Références

• Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI). (2024). Panorama de la Cybermenace 2024.

• APEC. (2022). Cybersécurité : Un marché de l'emploi cadre diversifié et de plus en plus porteur.

• France Travail. (2024). Enquête sur les Besoins en Main-d'Œuvre 2024.

• (ISC)². (2023). Cybersecurity Workforce Study 2023.

• OPIIEC. (2024). Étude sur les besoins en compétences, en emplois et en formations dans le domaine de la cybersécurité en France.